I. 序言
歐洲對外貿易協會發起的 amfori BSCI 承認國際貿易是人類繁榮和社會經濟增長的基本載體。
本行為守則（amfori BSCI 行為守則）是一套原則和價值觀，體現了 amfori BSCI 參與者的信念以及他們對其商業伙伴的期望。
amfori BSCI 行為守則參考了有關在供應鏈改善勞動條件的國際公約，如人權宣言、兒童權利和商業原則、聯合國對企業和人權的指導原則、經合組織準則、聯合國全球契約和國際勞工組織（ILO）公約和建議。
贊同本 amfori BSCI 行為守則的企業承諾遵守本文件中制定的原則，并承諾在其影響范圍內履行尊重人權的責任。
amfori BSCI 及其參與者（amfori BSCI 參與者）覓求商業伙伴與利益相關者之間具建設性的公開對話，以鞏固社會責任的商業原則。此外，他們將工人與管理人員之間的成熟勞資關系的建設視為企業可持續發展的關鍵。
II. 解釋
本 amfori BSCI 行為守則中的“business enterprises 企業”一詞涵蓋 amfori BSCI 參與者及其供應鏈中的商業伙伴，尤其是生產商。
本 amfori BSCI 行為守則結尾處提到的附件（實施條款、amfori BSCI 參考文獻和 amfori BSCI術語表）是 amfori BSCI 行為守則的組成部分。應結合它們對本 amfori BSCI 守則進行閱讀和解釋。
根據在供應鏈中的角色，以及是否將受 amfori BSCI 監控，每個企業有不同的實施條款予以遵守。
III. 我們的價值觀
通過贊同 amfori BSCI 行為守則并將其向供應鏈傳達，amfori BSCI 參與者受下列價值觀的指引：
持續改善：amfori BSCI 參與者承諾以循序漸進、發展為導向的方法實施 amfori BSCI行為守則。amfori BSCI 參與者要求其商業伙伴確保在他們的組織內持續改善勞動條件。
合作：通過協作和采取共同的做法，使 amfori BSCI 參與者產生更大的影響，更好地改善供應鏈中的勞動條件。合作的價值與供應鏈中的商業伙伴的關系同樣重要，尤其是那些需要支持以獲得改善的對象。
同樣地，合作精神對企業與各*受影響利益相關者之間的關系也很關鍵。
賦能：amfori BSCI 的一個宗旨就是使 amfori BSCI 參與者及其商業伙伴，特別是將受到監控的生產商，能夠以尊重人權和勞工權利的方式發展供應鏈，并向供應鏈中的企業單位提供可持續地改善勞動條件所需的工具。內部管理體系的發展對將 amfori BSCI原則融入企業文化的核心起到關鍵作用。
IV. 實施
amfori BSCI 行為守則中規定的原則代表了 amfori BSCI 參與者關于其供應鏈的社會行為的理想目標和**要求。
盡管理想目標不會改變，但被轉化為可驗證的社會標準的 amfori BSCI 行為守則的**要求可隨著社會的改變而改變。
amfori BSCI 參與者承諾盡合理的努力實現 amfori BSCI 行為守則中制定的目標。盡管他們無法*證其所有商業伙伴在任何時候都能完全遵守，但 amfori BSCI 參與者承諾采取合理措施遵守 amfori BSCI 行為守則的原則，尤其是在那些存在違反 amfori BSCI 行為守則較高風險的地區和/或行業。不必說，完全遵守是一個花費大量時間、資源和精力的過程；差距、不足、失敗和不可預知的事件永遠可能發生。盡管如此，amfori BSCI 參與者有力承諾盡早發現、監控和補救其供應鏈中的所有該等不足，并對真心關注社會責任的利益相關者保持開放的、建設性的接觸。
守則遵守
遵守國內法規是企業的*要義務。如有**的法規與 amfori BSCI 行為守則有沖突，或制定有與 amfori BSCI 行為守則不同的保護標準，企業應設法遵守能夠為工人和環境提供**的保護的原則。
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